Программа Производственного Контроля В Школе Образец
Один из разделов программы производственного контроля нужно отвести под мероприятия. Единый образец программы производственного контроля не разработан, т.е. Этот документ.
Программа производственного контроля. Программа производственного контроля (формат файла.docx - размер 7,1 МБ) скачать / посмотреть. Контроля в ГБОУ Школа № 1465 (далее - Учреждения) с применением принципов XACC1I. Программа производственного контроля включает следующие данные. По Приложению N 5 К СанПиН 2.4.1.3049-13 (образец).
Для чего необходим производственный контроль на предприятии? Кто несет ответственность за его проведение? Как составить программу производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий? Примерное содержание программы производственного контроля приведено в СП 1.1.1058-01. Также утверждены типовые программы лабораторно-инструментальных исследований для предприятий общественного питания, пищевой промышленности, лечебно-профилактических учреждений, учреждений бытового обслуживания населения (письмо Роспотребнадзора от № 01/4801-9-32 «О типовых программах производственного контроля»).
Данные исследования проводятся в процессе производственного контроля. Разработанная программа утверждается руководителем организации, предпринимателем или специально уполномоченным работником. Ее не нужно согласовывать с региональным подразделением Роспотребнадзора. Содержание типовой программы производственного контроля: 1. Область применения. Нормативные ссылки. Термины и определения.
Обозначения и сокращения. Организационная структура филиала. Общие положения. Порядок организации и проведения производственного контроля. Обязанности должностных лиц структурных подразделений филиала, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля. Ответственность должностных лиц за осуществление Программы производственного контроля.
Мероприятия, предусматривающие обоснование безопасности для человека и среды обитания. Приложение 1. Перечень видов деятельности филиала, подлежащих лицензированию. Приложение 2. Приказ о назначении ответственных лиц за производственный контроль и санитарное состояние (см.
Программа Производственного Контроля Скачать
Приложение к статье). Приложение 3. Перечень физических факторов, в отношении которых необходима организация инструментальных исследований, периодичность исследований на предприятии согласно СП 1.1.1058-01.
Приложение 4. Перечень должностей работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Приложение 5. Перечень профессий работников филиала, занятых на работах в условиях производственных загрязнений, для которых установлено право на ежемесячное получение смывающих и обезвреживающих средств. Приложение 6.
Перечень профессий работников филиала организации, занятых на работах с вредными условиями труда, для которых установлено право на выдачу 0,5 л молока или других равноценных продуктов. Приложение 7. Перечень возможных аварийных ситуаций, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения. Приложение 8. Программа теоретического обучения персонала правилам санитарного законодательства и выполнению требований санитарных норм. Приложение 9. Программа исследования качества питьевой и горячей воды централизованных систем водоснабжения.
Приложение 10. Программа производственного контроля загрязнений почвы и атмосферного воздуха. Программа исследования качества питьевой и горячей воды централизованных систем водоснабжения разрабатывается отдельно и согласовывается с центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе или районе и утверждается на соответствующей территории в порядке, установленном СанПиН 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения.
Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения». Материал, раскрытый в данной статье, поможет как опытному экологу, так и экологу начинающему составить необходимый для предприятия документ — программу производственного контроля.
Печникова, эксперт Статья опубликована в журнале.
Требования охраны труда в программе производственного контроля Большое значение для эффективной работы сотрудников имеет наличие оптимальных условий труда на рабочих местах. Также и закон обязывает работодателя обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте (ст., ТК РФ). Температурный режим в офисе – не исключение.
Обычно за ним следит служба охраны труда либо работник, ответственный по охране труда. Если службы нет и ответственный не назначен, то генеральный директор или другой уполномоченный сотрудник ( ). Даже если компания арендует помещение, следить, есть ли в компании надлежащее вентиляционное обслуживание, должен работодатель. Выявить нарушения температурного режима и наличие других вредных факторов на рабочих местах можно при проведении спецоценки. Заключение комиссии экспертов основывается на замерах температуры на рабочих местах, если они располагаются в закрытых производственных помещениях, где есть технологическое оборудование ( ). Скачайте документы по теме.
Скачать в.pdf Скачать в.pdf Показатели нормальной температуры для офисного помещения Для кабинетов менее 100 кв. м потребуется четыре термометра. Honda jazz инструкция по эксплуатации. Причем если сотрудники работают сидя, то термометры расположите на высоте 10 см и 1 м, а если стоя – на высоте 10 см и 1,5 м (п., СанПиН 2.2.4.548-96). Затем сверьте показатели с санитарными нормами. Во многом они зависят от времени года и характера работы сотрудника.
Для офисных работников зимой нормальной считается температура от +22 до +24 °C, а летом – от +23 до +25 °C. При этом допускается отклонение от оптимальной температуры максимум на 2 °C (п., СанПиН 2.2.4.548-96). В этом случае температура воздуха считается в пределах нормы.
Читайте по теме в электронном журнале. Какие меры нужно принять по программе производственного контроля, если зафиксирована повышенная температура на рабочих местах Если температура в офисе по результатам замеров экспертной комиссии составляет 28,5 °C, рабочий день не должен превышать семи часов. При разработке программы производственного контроля следует учесть, что повышение температуры на каждые полградуса приводит к тому, что рабочий день надо сократить еще больше. Если температура составляет 33 °C и выше, работать в таком помещении запрещено. В этом случае работодатель может объявить простой ( ). Разместите в офисе оборудование для охлаждения воды или даже обычный холодильник.
Сотрудники почувствуют себя более комфортно, и работоспособность не снизится. Если компания не соблюдает требования по охране труда, а климатическая обстановка на рабочем месте угрожает жизни или здоровью сотрудника, он вправе отказаться выполнять работу (ст., ТК РФ). Но тогда он должен предупредить работодателя в письменном виде ( ). В противном случае к нему можно применить дисциплинарную ответственность и даже уволить. Подробнее про меры по охране труда в рамках утверждения программы производственного контроля читайте. Последние изменения в надзоре за учетом несчастных случаев на производстве С 15 марта 2016 г. Изменились требования к программе производственного контроля, в частности порядок надзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве.
При проведении внеплановой проверки работники Роструда или ГИТ выявляют нарушения правил оформления и регистрации несчастных случаев на производстве, в том числе факты их сокрытия работодателем. Если необходимо, они проводят дополнительное расследование. Ранее проверяющие предъявляли работодателю требование провести расследование или осуществляли его самостоятельно.
Подробнее о программе производственного контроля 2017 года можно узнать. Читайте также:. Договор ДМС: как оптимизировать расходы и не лишить сотрудников качественной медпомощи при организации производственного контроля В рамках программы организации производственного контроля руководство должно всесторонне заботиться о здоровье кадрового состава предприятия. Многие компании выбирают для этого дополнительное медицинское страхование (ДМС).
Причем сделать это можно даже при сокращенном бюджете. Выявите опции, которые персонал использует редко, и исключите из перечня услуг по медстраховке. Однако обязательно оставьте в программе ДМС помощь врачей – кураторов, которые ведут сотрудников с профзаболеваниями.Страховая программа должна учитывать специфику работы в отрасли. Например, если отрасль, в которой работает сотрудник компании, относится к металлургии, горной промышленности, то работникам обязательно будет нужна помощь врача-куратора пульмонолога, ведь проблемы с легкими являются их профессиональным заболеванием.
Включите консультации психолога в программу ДМС для обеспечения производственного контроля. Здоровье человека – это не только его благополучная физическая форма, но и психоэмоциональное состояние. Контролируйте, соблюдается ли баланс работы и отдыха. Разрешите тем сотрудникам, которые достигли определенного положения в компании, выстраивать свой график более гибко и даже несколько раз в месяц работать из дома.
Медосмотр по программе производственного контроля Раз в год сотрудники предприятия должны проходить медосмотр. Для руководителей в возрасте старше 35 лет это просто необходимость. Чем старше возраст, тем слабее иммунитет.
Стрессы дополнительно ослабевают его. Нужно проверять работу сердца, как можно раньше выявить гипертонию, а также заболевания других органов. После 45 лет необходимо непременно сдавать кровь на онкомаркеры. В комплексное исследование организма должны входить: общий и биохимический анализы крови, общий анализ мочи, флюорография, кардиограмма, ультразвуковое исследование органов брюшной полости, проверка зрения. Подробнее про программу ДМС в рамках производственного контроля 2017 года с образцом читайте.
Приобщение сотрудников к здоровому образу жизни решит большинство задач производственного контроля Первоочередная задача руководства в реализации программы производственного контроля – перейти от формального декларирования ценности здорового образа жизни к созданию механизма, который бы поддерживал ее. Ведь хорошая форма и бодрое самочувствие сотрудников – это залог их эффективности, способность лучше справляться со стрессом, крепкое здоровье, а значит высокая производительность и отсутствие больничных. Для начала выясните, какими видами спорта предпочитают или хотели бы заниматься сотрудники – от аэробики и бега до плавания и пауэрлифтинга. Это может быть настольный теннис или йога. Спортивные занятия – это и физическая, и эмоциональная разгрузка, возможность переключиться. Оборудуйте спортивный зал.
Кроме централизованных занятий попросите увлеченных спортсменов-любителей по собственной инициативе проводить разминки для коллег. Компаниям, которые только начинают заботиться о здоровье сотрудников, лучше начинать с зарядки. Поощряйте сотрудников беречь здоровье любым доступным способом. Награждайте за отказ от курения и за жизнь без сигарет. Если есть возможность, закупите эти экологичные средства передвижения для работников.
Как показывают многочисленные примеры, пересели на велосипеды и стали лучше себя чувствовать, реже болеть. Поощряйте не только самых опытных, но и новичков в спорте. Новичков с лучшими результатами наградите за то, что они сделали над собой усилие и занялись спортом. Чтобы вовлечь сотрудников в программу ЗОЖ, проведите ее презентацию. Объясните, что компания хочет заботиться о физическом благополучии сотрудников и готова поощрять здоровый образ жизни. Для этого привлекайте интересных экспертов, которые дадут сотрудникам интересную и полезную информацию о ЗОЖ в программе производственного контроля, продемонстрируют образцовое здоровье.
Программа Производственного Экологического Контроля
Расскажут о здоровом питании, йоге, здоровом сне, о том, как правильно выполнять те или иные упражнения.